哈爾濱工業(yè)大學(xué)教職工請假管理規定
（哈爾濱工業(yè)大學(xué)第五屆三次教職工代表大會(huì )通過(guò)）
第一章總則
第一條 為加強教職工的管理和考核，嚴肅勞動(dòng)紀律，維護正常的教學(xué)、科研和管理工作秩序，根據國家有關(guān)規定，結合我校實(shí)際情況，制定本規定。
第二條 凡我校教職工，應當熱愛(ài)本職工作，堅守工作崗位，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，不得遲到、早退、無(wú)故缺勤，擅離職守。
第三條 本規定適用于全校教職工。
第二章請假的種類(lèi)及待遇
第四條 探親假
（一）已婚教職工與配偶不在一起，又不能在公休日團聚的，每年給予探親假一次，假期為30天。新婚教職工當年不享受探望配偶的假期及待遇。
（二）已婚教職工與父母不在一起，又不能在公休日團聚的，每四年給予探親假一次，假期為20天。
（三）未婚教職工與父母不在一起，又不能在公休日團聚的，每年給予探親假一次，假期為20天；如有特殊情況，可兩年給予探親假一次，假期為45天。
我校教職工的探親假應當安排在寒暑假。
探親假期間工資照發(fā)。期間路費的具體報銷(xiāo)辦法依照《哈爾濱工業(yè)大學(xué)差旅費管理辦法》（校財發(fā)[2007]159號）執行。
第五條 產(chǎn)假
（一）女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育（指在法定婚齡三年以上初婚并生育第一個(gè)子女的）的，產(chǎn)假可以延長(cháng)至
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180天；生育時(shí)遇到難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男教職工可給予5至10天的護理假。
（二）女教職工懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
懷孕期間在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算為工作時(shí)間。
產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。
產(chǎn)假期間遇到寒暑假的，可以順延，但要根據二級單位（院、部、處等）實(shí)際情況，決定是否順延。超出產(chǎn)假規定時(shí)間，按照?。ㄊ拢┘偬幚?。
第六條 婚喪假
（一）教職工結婚的，給予3天婚假，教職工晚婚的（男女雙方年齡均在法定婚齡三年以上初婚的），給予18天婚假。
（二）教職工直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆死亡的，可根據具體情況，給予1至3天喪假。
（三）教職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的；教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
婚喪假、路程假期間工資照發(fā)，交通費自理。
第七條 病假
教職工患病或受傷，需要治療和休養的，可給予病假。
（一）病假在兩個(gè)月以下的，工資照發(fā)。
（二）病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按照一定標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，按工資的90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
（三）病假超過(guò)六個(gè)月的，教職工應提供原始診斷病歷或與病傷有關(guān)的醫療資料，由校醫院組織專(zhuān)家再次鑒定是否可以繼續病休，并
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將鑒定意見(jiàn)反饋給本人及人事處。
1、能堅持正常工作的，應當返回工作崗位，否則按照曠工處理；
2、符合病休條件的，從第七個(gè)月起，按照一定標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，按工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，按工資的80%計發(fā)；
3、符合殘疾標準的，應按規定申辦《中華人民共和國殘疾人證》。
（四）當月病假累計十五天以上的，扣發(fā)本人當月崗位津貼。
因公（工）負傷，必須治療和休養的，可給予公（工）傷假，醫療期間工資照發(fā)；因肇事（交通或打架等）受傷者，醫療期間工資停發(fā)；被傷者的工資、醫療費經(jīng)公安機關(guān)認定后按認定意見(jiàn)處理。醫療期外，按照?。ㄊ拢┘偬幚?。
第八條 事假
教職工本人因有重要事宜或特殊情況必須在工作期間處理的，可請事假。事假應沖抵探親假和年休假的天數。因私出國（境）屬請事假，須正常履行請事假程序。
教職工請事假一年內累計不能超過(guò)40天。全年事假累計超過(guò)20天的，超出部分按天扣發(fā)工資。當月事假累計超過(guò)10天的，扣發(fā)本人當月崗位津貼。
出國（境）探望配偶的（配偶為國家或單位公派出國留學(xué)、進(jìn)修一年以上的），如所在單位同意，可給予一年以下事假。三個(gè)月內工資照發(fā)，超過(guò)三個(gè)月工資停發(fā)。
停發(fā)工資期間原則上不再保留其社保關(guān)系。需要保留社保關(guān)系的，須在請假申請表中明確，學(xué)校和個(gè)人應繳納的各項社保費用，由個(gè)人全額支付。
第九條 年休假
教職工累計工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天；已滿(mǎn)十年不
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滿(mǎn)二十年的，年休假10天；已滿(mǎn)二十年的，年休假15天。
年休假應當安排在寒暑假。探親假、婚喪假和產(chǎn)假不計入年休假。
以下情況不享受當年的年休假：職工已享受寒暑假的；一年之內，請事假累計20天以上的；工作年限不滿(mǎn)十年且請病假累計兩個(gè)月以上的；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年且請病假累計三個(gè)月以上的；工作年限滿(mǎn)二十年且請病假累計四個(gè)月以上的教職工。
年休假期間工資照發(fā)。
第十條 因公外出
教職工因公去校外（含國、境外）從事教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流、開(kāi)會(huì )、進(jìn)修、學(xué)習等活動(dòng)，連續達到一周以上的，應當履行審批手續，提交書(shū)面報告及有關(guān)函件，并說(shuō)明外出的時(shí)間、地點(diǎn)、期限和具體任務(wù)，在批準的時(shí)間內視為工作時(shí)間。
未辦理審批手續的視為私自外出，外出期間發(fā)生的各種行為和事故均由教職工本人負責。
第三章請假手續及批準權限
第十一條 請假手續
（一）教職工請假應填寫(xiě)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)教職工請假和因公外出審批表》，并附相關(guān)證明或材料，按批準權限批準并安排好本職工作后方能離開(kāi)崗位。如因突發(fā)情況確實(shí)不能事先請假的，本人應來(lái)電或來(lái)信委托他人代辦請假手續。
（二）請假期滿(mǎn)必須按時(shí)上班。有特殊情況需要續假的，應在原假期未滿(mǎn)前辦理續假手續，經(jīng)批準后方能續假。續假手續與請假相同。
（三）請假期滿(mǎn)且不再續假的，應及時(shí)以書(shū)面形式向原批準部門(mén)銷(xiāo)假。
第十二條 請假批準權限
（一）教職工請探親假的，由所在二級單位（院、部、處等）負
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責人批準，路費報銷(xiāo)由二級單位（院、部、處等）負責人審批。
（二）教職工請產(chǎn)假的，由所在二級單位（院、部、處等）負責人批準。流產(chǎn)的應持有校醫院或指定醫療單位的診斷書(shū)。
（三）教職工請婚喪假的，由所在基層單位（系、研究所、中心等）負責人批準。
（四）教職工請病假，應持有醫療單位的診斷書(shū)。當年請病假時(shí)間累計超過(guò)兩個(gè)月的，應經(jīng)由校醫院審核認定。
請病假15天以下的，由所在基層單位（系、研究所、中心等）負責人批準；請病假超過(guò)15天的，由所在二級單位（院、部、處等）負責人批準；當年請病假累計超過(guò)兩個(gè)月的，由所在二級單位（院、部、處等）負責人簽字，報人事處批準。
（五）教職工請事假的，必須書(shū)面申明理由。請事假10天以下的，由所在基層單位（系、研究所、中心等）負責人批準；請事假超過(guò)10天的，由所在二級單位（院、部、處等）負責人批準；請事假超過(guò)20天的，由所在二級單位（院、部、處等）負責人簽字，報人事處批準。
（六）教職工請年休假的，報所在二級單位（院、部、處等）負責人批準。
（七）教職工因公外出一個(gè)月以?xún)鹊?，由所在基層單位（系、研究所、中心等）負責人批準；超過(guò)一個(gè)月的，由所在二級單位（院、部、處等）負責人批準，報送人事處備案。
二級單位（院、部、處等）正職領(lǐng)導請假或因公外出的，由分管校領(lǐng)導或主管人事校領(lǐng)導批準；二級單位（院、部、處等）副職領(lǐng)導請假或因公外出的，由正職領(lǐng)導批準。
第四章對違反請假規定的監督和處理
第十三條 各二級單位（院、部、處等）應建立考勤登記制度，
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考勤內容主要是到崗、離崗、遲到、早退等情況。不實(shí)行坐班制的教職工，按照其所承擔的教學(xué)科研任務(wù)進(jìn)行考勤，例會(huì )、集體教研活動(dòng)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習等均屬考勤范圍。
第十四條 考勤工作應由各二級單位（院、部、處等）主管人事工作的領(lǐng)導負責并指定專(zhuān)人管理，及時(shí)掌握本單位教職工的出勤情況、請銷(xiāo)假的執行情況，完好保存各種考勤原始記錄及請銷(xiāo)假憑證，考勤結果應作為年度考核、工資晉升、崗位績(jì)效津貼分配的依據。
各二級單位每月須記錄本單位教職工請假情況，填寫(xiě)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)教職工月考勤情況表》，并于學(xué)期末報送人事處。對于不保存考勤記錄及憑證，或在考勤中有欺騙行為的，學(xué)校將視情節對單位負責人、考勤負責人和當事人分別追究責任。
第十五條 教職工有下列情形之一的，按曠工處理：
（一）無(wú)故不請假、請假期滿(mǎn)未經(jīng)續假或續假未批準而擅自不到崗的，以及請假理由經(jīng)查實(shí)是虛假、編造的，缺勤一天按曠工一天處理。
（二）不實(shí)行坐班制的任課教師無(wú)故不（到校）上課的，每無(wú)故不（到校）上課兩學(xué)時(shí)按曠工一天處理。
（三）無(wú)故不參加學(xué)?；蛩趩挝慌e行的例會(huì )、集體教研活動(dòng)和政治業(yè)務(wù)學(xué)習等活動(dòng)的，缺席一次按曠工一天處理。
（四）經(jīng)常遲到、早退的，按其遲到、早退的時(shí)間累計，每?jì)尚r(shí)按曠工一天處理。
（五）雖然到崗上班，但無(wú)故拒絕從事所分配工作的，拒絕工作一天按曠工一天處理。
（六）不服從組織調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到新崗位工作，或無(wú)理拖延超過(guò)報到日期的，缺勤一天按曠工一天處理。
（七）教職工離開(kāi)所在單位，到校外或校內其他崗位工作，未經(jīng)
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人事處批準的，缺勤一天按曠工一天處理。
第十六條 教職工曠工的處理方法：
（一）當月累計曠工3天以上的，扣發(fā)本人當月崗位津貼。
（二）當月累計曠工7天以上的，應立即報送人事處，扣發(fā)本人當月工資及崗位津貼。
（三）曠工連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，應立即報送人事處，解除人事關(guān)系。
第十七條 單位不履行管理職責，不按請假批準權限越權批準教職工離崗的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將對單位負責人追究責任，并在校內通報；教職工實(shí)際休假天數中未經(jīng)合法批準的部分，按曠工處理。
第十八條 教職工與學(xué)校因請假、曠工、解除人事關(guān)系等事項發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)人事?tīng)幾h處理規定處理。
第五章附則
第十九條 本規定中所稱(chēng)的“以上”、“以下”，包括本數；所稱(chēng)的“超過(guò)”、“不滿(mǎn)”，不包括本數。
第二十條 請事假、年休假的，公休日和法定節假日不作為計算假期的天數；請產(chǎn)假、婚喪假、病假、探親假的，公休日和法定節假日作為計算假期的天數；請探親假和婚喪假的，路程假不作為計算假期的天數。
第二十一條 學(xué)校各二級單位（院、部、處等）可結合本單位實(shí)際情況，根據本規定制定具體請假及考勤管理辦法。
第二十二條 本規定自公布之日起實(shí)施?！豆枮I工業(yè)大學(xué)請假制度》（校人發(fā)〔1996〕156號）同時(shí)廢止。
第二十三條 本規定由人事處負責解釋。
附件:1、哈爾濱工業(yè)大學(xué)教職工請假和因公外出審批表
2、哈爾濱工業(yè)大學(xué)教職工月考勤情況表
關(guān)于教職工請假線(xiàn)上操作流程使用說(shuō)明
